把尽职尽责当成习惯

作者：宁一

 

    一位实习生到一家钢铁公司工作还不到一个月,就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼,一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话,公司会有很大的损失。于是他找到了负责技术的工程师,对工程师说了他看到的问题。工程师很自信地说,我们的技术是世界上一流的,不可能会有这样的问题。

 

    实习生拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师反映了他看到的事实,总工程师认真地听过后,出于职业的敏感说道:看来是出问题了,怎么没有人向我反映?总工程师召集负责技术的工程师来到车间,果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现,原来是监测机器的某个零件出现了问题才导致了冶炼的不充分。其实,这件事的原因非常简单,就是因为有员工做事不到位。

 

    公司的总经理知道了这件事之后,不但奖励了实习生,而且还晋升他为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说:我们公司并不缺少工程师,但缺少的是工作到位的工程师,这么多工程师就没有一个人发现问题,并且有人提出了问题,他们还不以为然,对于一个企业来讲,人才是重要的,但是更重要的是真正工作到位的人才。

 

    一个人一时的尽职尽责很容易做到,要做到在工作中始终如一,能将尽职尽责当作一种习惯却是难能可贵的。